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市人社局大讨论查摆问题、整改举措及责任的清单及对标一流下一步打算清单
  发布时间:2019年5月8日  

大讨论查摆问题、整改举措及责任的清单

查摆出

的问题

整改举措

整改进展

责任
主体
全市博士后科研工作站的建设较周边地区较为滞后    博士后科研工作站新设站申报工作开始后,有重点的选取具有规模较大、经济效益较好、知识产权及专利技术较为雄厚的企业进行重点推荐。加强宣传引导,主动对接兰花集团、天泽集团等大型企业,宣传博士后科研工作站在聚集高层次人才、促进企业创新、深化产学研合作等方面的作用,充分调动PC蛋蛋官方企业申报积极性。     1.已主动对接长治,学习申报经验和参观建站成功的企业
    2.加快全市博士后科研工作站建设力度
专技科
“互联网+社会保障”建设较为滞后 提升智慧社保水平,企业养老保险全力推进企业参保登记、异地养老保险关系转移、退休人员领取养老金资格认证等业务网上办理;失业保险扎实做好缴费信息补录等基础性工作,加快失业保险管理信息化步伐;同时积极探索与其他相关部门实现信息共享,使“数据多跑路,群众少跑腿”。 1.已完善失业人员缴费信息库等基础工作,并安排部署县级经办机构开展工作.
2.企业参保登记实现与工商部门共享获取信息,企业不再提交证照即可办理参保登记;
3.养老保险关系转移接续业务使用部、省转移接续平台通过网上办理;
4.退休人员领取养老金资格认证通过“民生山西”手机APP自助认证,推广使用率达到80%以上。
各社会保险经办机构
发挥社会保障兜底功能,减轻企业负担的力度还不够大 开阔思路,不局限于按部就班落实政策,通过深入企业进行调研,提出合理化建议,及时向上级反映,促进政策的调整和改进,在服务企业发展上出实招真招,加快出台减负稳企政策支持力度;持续开展“护航行动”和“展翅行动”。进一步规范和简化流程,积极探索灵活使用政策,真正促进岗位稳定,减少失业,维护就业局势稳定。 已收集各县(市、区)意见建议,通过讨论确定了调研课题,完成前期调研工作。 各社会保险经办机构
人才服务水平还不够高。 继续推进“晋城人才网”校园招聘专栏建设,积极推动与中原经济圈的网络信息融合,加强流动党员之家的建设;增设手机平台展位预定功能,并协助各县(市、区)公共就业(人才)服务机构建立手机服务平台;扎实推进“减证便民”。 1.人才网的升级改造已经完成数据整合,正在采集相关内容,预计9月底完成升级。
2.召开了全市就业服务工作座谈会,并及时将有关内容反馈给省就业服务局,进一步加强省、市、县三级联动。
3.所有“减证便民”措施已经整改落实到位。
人才服务中心
在“智慧人社”服务上不够优化。 和省中心对接加快构建全流程一体化的服务信息化平台,全面开通各类人事考试网上报名、资格审核、网上缴费、打印准考证、下载成绩单、证书查询等“一网通办”服务。 已开通网上报名、网上缴费、资格审核、打印准考证、下载成绩单、证书查询等服务。 市人事考试中心
就业失业统计制度不完善 开展就业失业统计实名制工作,通过推进山西省公共就业服务平台的使用,促进就业经办业务进系统,落实就业统计实名制,实现更高质量和更充分就业的目标 召开全市就业服务工作会议,安排部署本年度就业失业实名制统计工作。从2019年元月起,全市各项就业创业培训工作全部使用“山西省公共就业服务平台”系统经办业务,全面落实就业统计实名制,不断提高公共就业服务信息化水平,打造“互联网+就业服务”的新模式 创业就业科
就业扶贫政策支持力度不足 按照省人社厅相关精神出台文件并抓好落实工作,进一步加大就业扶贫政策支持力度,着力提高劳务组织化程度 联合市财政局出台《关于进一步加大就业扶贫政策支持力度着力提高劳务组织化程度的通知》,明确扶贫车间、吸纳贫困劳动力创业孵化基地、贫困劳动力公益性岗位等各项扶贫补贴项目标准。 创业就业科
农民工工资支付工作还需加强 召开专题会议安排部署,开展建设工程项目落实劳动用工管理制度专项整治活动,以建设工程项目为重点,以劳资专管员、网格监察员为依托,以项目培训、巡查检查为抓手,对建设工程项目劳动用工实现全方位、深层次监管,确保劳动用工管理制度全面落实。同时加大督导和检查力度,对拒不落实的项目进行社会公布,对进度落后的县(市、区)进行通报。 1.召开了农民工工资支付专题会议,对下一步工作进行了安排部署。
2.组织开展了建设项目落实各项制度的培训,对所有建设工程项目负责人、劳资专管员培训制度具体要求。
3.正在开展监督检查工作,对各建设工程项目具体工作情况进行跟踪检查。
劳动监察科

 

对标一流下一步打算清单

打算思路或事项

推进举措

时间节点

责任

主体

    主动服务企业,积极指导并帮助企业完善各项申报资料,细化纸质申报材料,突出申报企业的优势部分。主动对接向省人社厅专技处,推荐PC蛋蛋官方申报企业,协助申报企业在第一轮能够顺利进级,进入第二轮人社部专家评议环节。     主动对接长治,学习先进经;着力做好重点企业宣传申报事项; 1、5月份主要完成向先进地区的学习工作,加快出台关于加强博士工作站建设的实施意见
2、6月和7月积极向PC蛋蛋官方重点企业宣传该申报事项;
3、8月后按照省厅申报时间节点要求完成申报事项。
专技科
积极探索先行先试
提升引才引智水平
1、学习借鉴发达地区办法,结合PC蛋蛋官方实际,率先出台更加优惠的人才引进、培养、使用各项优惠政策,进一步激发人才的创新活力;
2、 充分发挥各行业主管部门的职能作用和在外晋城商会、市双创会、晋城一中校友会等社会组织的积极作用,构建政府主导、各种社会力量积极参与的引才引智机制。
1、5、6月份对标太原招才引智工作,主动对接,发现差距,弥补不足;
2、后半年针对PC蛋蛋官方企事业单位高层次人才的需求,主动参加全国各类招才引智活动,对各类需求信息进行有效对接。
招才引智
中心
积极推进互联网+人社建设,努力推动“最多跑一次”。 1.进一步简化业务流程,努力做到流程最简。
2.加强内控制度建设,大力推行综合柜员制经办业务。
3.全力推进企业参保登记、异地养老保险关系转移、退休人员领取养老金资格认证等业务网上办理。
4.全面完善全市失业保险参保人员缴费信息库。5、全面取消失业人员月签认证。6、全面推进业务经办标准化,进一步规范各项业务经办流程,提高办事效率。7.对标一流,出台《关于进一步提升服务水平,积极推动"最多跑一次"的实施意见》
全市在2019年5月底基本完善失业人员缴费信息库、出台《关于进一步提升服务水平,积极推动"最多跑一次"的实施意见》;在2019年年底前全面取消失业人员月签认证;2019年年底前全面精简失业保险业务经办流程、推行综合柜员制经办业务,全面推进企业参保登记、异地养老保险关系转移、退休人员领取养老金资格认证等业务网上办理。 各保险
经办机构
深挖政策潜力,打造失业保险援企稳岗服务品牌,发挥防失业促就业功能。 1、进一步扩大稳岗补贴、技能提升补贴等政策宣传。2、在政策落实上充分发挥主观能动性,使政策能够发挥更大效应。3.出台关于进一步减轻企业负担的实施意见 2019年5月出台《关于进一步减轻企业负担的实施意见》;2019年年底前,按计划大力宣传政策;同时按照已确定的调研课题认真进行调研,形成合理化建议,向省人社厅反映。 各保险
经办机构
突出“扩面、便民”主题,进一步完善拓展互联网+人才服务保障功能。 1.增设手机平台展位预定功能,并协助各县(市、区)公共就业(人才)服务机构建立手机服务平台;2.积极推动与中原经济圈的网络信息融合,加强流动党员之家的建设。 2019年9月底
人才服务中心
建立晋城市人事考试工作联席会议制度 确定晋城市人事考试工作联席单位15家,目前正处于征求意见阶段。 2019年6月完成 市人事
考试中心
进一步完善就业失业统计实名制工作 推进山西省公共就业服务平台的使用,促进就业经办业务进系统,落实就业统失业计实名制 4月底前组织市县人社部门赴晋中市等先进地区考察学习就业失业统计实名制工作经验;9月底前对市局相关部门、各县市区就业经办业务进系统情况进行督查;12月底对全市就业失业统计实名制完成情况进行通报 创业就业科
出台政策加大就业扶贫政策支持力度并抓好落实工作 按照晋城市财政局、人社局《关于进一步加大就业扶贫政策支持力度着力提高劳务组织化程度的通知》和省人社厅相关文件精神,进一步加大就业扶贫政策支持力度,着力提高劳务组织化程度 4月底前组织各县召开就业服务工作会议,安排部署下一步就业扶贫政策落实,下达2019年贫困劳动力转移就业任务;9月底前对各县扶贫车间建设情况,吸纳就业、职业培训、社会保险等补贴落实情况进行督查。 创业就业科
开展建设工程项目落实劳动用工管理制度专项整治活动,进一步规范治欠保支“六项制度”,并落实到每个工程项目中。 1、压实各县(市、区)政府的主体责任;召开会议,对下一步工作进行安排部署。2、重点落实行业主管部门的监管责任;定期召开联系会议,互通工作情况,对建设项目落实情况进行分析,督促各项制度落实到位。3、监督用人单位落实企业责任。开展对项目负责人、劳资专管员培训。并对项目落实情况跟踪检查,对拒不整改的进行社会公布。 1、四月底前召开会议;2、四月底前完成建设项目培训;3、4-5月开展跟踪检查;4、6月对各县(市、区)建设项目制度落实进行通报;5、7 -10月开展督查;6、11月底前监督建设项目各项制度落实到位。 劳动监察科



     
 
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